nusakini.com--Kepatuhan terhadap norma kerja oleh stakeholder ketenagakerjaan memiliki peranan besar sebagai upaya mewujudkan kerja layak di Indonesia. Dengan perspektif dari masing-masing stakeholder, pembahasan persoalan ketenagakerjaan secara bersama-sama mutlak diperlukan. Tentunya, tujuannya adalah pembangunan bidang ketenagakerjaan. 

Hal ini ditekankan Kasubdit Lembaga dan Sarana Pengawasan Tenaga Kerja Ditjen Binwasnaker dan K3 Kementerian Ketenagakerjaan RI (Kemnaker) Muchamad Yusuf dalam acara penutupan ‘Simposium Strategi Peningkatan Kepatuhan Norma Ketenagakerjaan Melalui Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan di Indonesia’ di Hotel J.S Luwansa, Jakarta Kamis (6/4).

“Simposium ini menunjukkan kepada dunia bahwa, komitmen tripartit di Indonesia yang kuat untuk menciptakan budaya patuh dalam rangka mewujudkan kondisi kerja layak di tempat kerja melalui peningkatan kepatuhan terhadap norma ketenagakerjaan,” ujar Muchamad Yusuf dalam pidatonya mewakili Plt. Dirjen Binwasnaker dan K3 Kemnaker. 

• Ini UMP dari 22 Provinsi Tahun 2022
• UMP Hanya Berlaku Bagi Pekerja dengan Masa Kerja Kurang Setahun
• Di Saat Banyak PHK, JBM Bombana Pekerjakan Ribuan Warga Lokal
• Jokowi Bakal Bentuk Tim Revisi PP 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan
• Buruan! Buat Sarjana PLN Buka Lowongan Kerja Hingga 4 Januari 2019

Pada acara yang diselenggarakan oleh Kemnaker dan International Labour Organization (ILO) tersebut, ia menyampaikan bahwa komitmen atas kepatuhan terhadap norma ketenagakerjaan perlu dilakukan bersama-sama oleh seluruh komponen ketenagakerjaan. Karena, pembangunan ketenagakerjaan tidak dapat dilakukan oleh satu pihak saja, yakni pemerintah. Namun, pembangunan ketenagakerjaan harus melibatkan seluruh komponen ketenagakerjaan. 

“Kami sangat menyadari bahwa tidaklah mungkin pemerintah akan dapat berhasil tanpa dukungan dan kerja sama dari rekan-rekan sekalian,” lanjut Muchamad Yusuf. 

Simposium yang melibatkan pihak pemerintah, APINDO, dan berbagai Serikat Pekerja/Serikat Buruh (SP/SB) ini dirancang untuk membahas strategi-strategi inovatif, sebagai respon terhadap berbagai tantangan dalam kepatuhan kerja. Para peserta diajak bertukar informasi dan pendapat mengenai langkah-langkah baru untuk mendorong kerja sama yang lebih erat, serta memastikan terwujudnya pekerjaan. 

“Banyak hal yang kita pelajari bersama dan sangat inspiratif untuk semua dan bagaimana melibatkan stakeholder yang strategis melihat persoalan dari perspektif yang lebih menyegarkan,” paparnya.(p/ab)